情景模拟(simulation)是指根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟并不是一种新发明或创造。从古至今在人才测评的实践中经常运用,只是在现代人才选拔测评对其...
资源教室的目的绝不仅*是提高特殊学生的认知能力或发展学生的学科知识,还包括了训练和提升学生的基础能力,开展言语语言矫治、物理***、作业***、音乐艺术训练及社会技能训练等。因此在选择资源教室内的教具时要充分考虑设备的利用率和性价比。资源教师应先充分分析学生的障碍类型和发展潜力,结合实际教学需求和经费情况,先选择一些常规的、适应面较广的现代化设施设备如投影、电脑、图书等,随后再结合功能需求选择专业设备。一般来说,每一种设备都有其直接功能及间接功能,通过设备的适当调整或设备间的组合就能实现多种训练功能。所以在选购设备时,应尽可能选择那些可重新组拼或改装的教具。专业特殊儿童评估测试训练康复建议系统.黄南州中学资源教室

特殊教育专业培养具备普通教育和特殊教育的知识和能力,主要能在特殊教育机构及与特殊教育相关的机构从事特殊教育实践、理论研究、管理工作等方面的高级专门人才。
特殊教育是指使用一般的或经过特别设计的课程、教材、教法和教学组织形式及教学设备,对有特殊需要的儿童进行的旨在达到一般和特殊培养目标的教育。也就是说,让特殊需要的儿童怎样才能像普通儿童一样学习各种知识与技能,怎样帮助他们建立自信,怎样发现,培养天才儿童,这些都是特殊教育学的研究范畴。
包头资源教室感统器材言语障碍资源教室建设方案及配置.

感觉统合是指人体将各感觉***接收到的所有感觉信息(如视觉、听觉、触觉、嗅觉、味觉、前庭觉和本体感等)输入大脑组合起来,再经大脑处理(解释、整理、分析、比较、增强、***、联系和统一),指挥身体做出反应,并反馈指导行为、语言、思维等的能力。
简单地说,就是, 接收信息→处理信息→做出反应。
我们的大脑可以接收到丰富多彩的信息:
通过眼睛,我们看到了颜色和形状;
通过耳朵,我们听到了悦耳的音乐;
通过鼻子,我们闻到了千滋百味;
通过舌头,我们尝尽了酸甜苦辣;
通过皮肤,我们感知到冷暖轻痛。
从呱呱坠地人类便开始了漫长的对世界的探索,学习怎么去抬头,怎么去爬、去跑、去跳,怎么去交流,怎么去思考,到以后怎么**,这些都离不开感觉统合。
*构音评估与训练室
构音评估与训练室主要设备是构音障碍测量仪,通过该仪器对构音、鼻音信号进行实时检测、处理,为构音、鼻音障碍的评估诊断提供相关信息,并提供相应的康复训练,以及康复过程的动态评估与监控。用于构音、鼻音障碍的诊断评估、康复训练及指导、构音功能检测、构音损伤评定。
*语音评估与训练室
语音评估与训练室主要设备是语音障碍评估与训练仪,通过该仪器对语音、鼻音信号进行实时检测、处理,为语音、鼻音障碍的评估诊断提供相关信息,并提供相应的康复训练,以及康复过程的动态评估与监控。用于语音、鼻音障碍的诊断评估、康复训练及指导,语音功能检测,语音损伤评定。
中小学随班就读资源教室包含哪些方面?

*发泄室
情绪宣泄室是一个可以在合理范围内宣泄情绪的场所。在这里, 来访者可以通过身体强烈运动的方式,将内心压抑的郁闷、烦躁、愤 怒等不愉快的情绪情感进行宣泄,达到心理调适的目的,进一步为自 身心理疏导创造良好氛围。
室内基本配备:宣泄人、宣泄棒、宣泄手套、摔跤人、宣泄球、宣泄脸谱、立式沙袋
*情绪与行为***室(音乐放松室)
音乐放松室是利用音乐放松椅,使来访学生在舒适、平静的状态下,达到精神放松的目的。有助于消除来访学生悲观、压抑、紧张等不良情绪。音乐放松室内主要配置有:音乐放松椅、计算机、工作台、装饰画。
言语测评矫正需要哪些器材?包头民办学校资源教室
随班就读资源教室管理规范.黄南州中学资源教室
特殊教育资源匮乏的原因
1 特殊教育本身的因素。由于教育对象的特殊性导致特殊教育学校数量相对较少并有着**的课程体系,为普通教育开发的大量资源由于缺少针对性,只有极少部分能直接应用于特殊教育过程中,加之信息环境相对闭塞,使得特殊教育资源相对匮乏。
2 资金投入少。目前各地特殊教育学校发展不平衡,60%以上的特殊教育学校设在乡镇或农村,投资不足,经费来源有限的同时又欠缺**进行资源建设的能力。而且由于受众面小,高投入低产出,成本难以保障,企业也不愿意涉足该领域,导致特殊教育资源质量与数量有限。
3 资源共享性差。全国特殊教育学校共有1640所,只有部分院校具备**资源建设能力。而且由于特殊教育机构追求小而全,机构之间在资源建设过程中各自为政、缺少协作、缺乏信息交流,导致资源的重复建设,使有限的人力、物力、财力进一步分割,阻碍了特殊教育的进一步发展。
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情景模拟(simulation)是指根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟并不是一种新发明或创造。从古至今在人才测评的实践中经常运用,只是在现代人才选拔测评对其...
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