情景模拟(simulation)是指根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟并不是一种新发明或创造。从古至今在人才测评的实践中经常运用,只是在现代人才选拔测评对其...
“随班就读”,是在常规学校的正常班级里**1~3名智障儿童,让他们跟随正常学生一起学习的一种育人方法。这是因为我国智障教育基础比较薄弱,不能有针对性的对所有的智障儿童进行义务教育,但是我们又不能放弃这些孩子所采用的一种教学模式。经过多年的实践证明,这种方法可以很好的填补我国在智障教育上的不足,是培智教育的一条切实可行的途径。
没有爱就没有教育。教育,是为了一切孩子。老师应该给予每位学生生活学习的希望。在智障孩子的学习生涯中,一位平凡的教师,其力量也许是很小的,甚至是微不足道的,但是对于这些孩子来讲,很可能会影响他们的一生,他们的命运可能会因为教师的努力而改变,他们也许会因此而走出精彩的人生。作为教师,我们在智障儿童“随班就读”的育智过程中,应该尽自己所能比较大限度地满足这些儿童的特殊需要,发现他们的长项,为他们创造良好的学习生活氛围,探索符合他们认知特点的教学方法,以极大的耐心,针对性地发展他们的认知领域,在我们教师、学校、家长的呵护下,这些智障儿童一定能按自己的方式健康成长。 资源教室评估训练器材.深圳学校资源教室配置

资源教室是在普通学校或特殊教育学校建立的集课程、教材、专业zhi图书以及学具、教具、康复dao器材和辅助技术于一体的**教室。
资源教室具有为有特殊教育需求儿童提供咨询、个案管理、教育心理诊断、个别化教育计划、教学支持、学习辅导、补救教学、康复训练和教育效果评估等多种功能。
资源教室可以满足具有***个别差异儿童的特殊教育需求,为他们在普通学校接受平等的教育提供**适合的环境与条件。
绵阳资源教室方案中小学随班就读资源教室包含哪些方面?

资源教室应设置学习训练、资源评估和办公接待等基本区域。
(一)学习训练区。主要用于以个别或小组形式对学生进行学科学习辅导,以及相关的认知、情绪、社交发展方面的训练。根据学生的需求,对学生进 行动作及感觉统合训练、视功能训练、言语语言康复训练等。
(二)资源评估区。主要用于存放学生教学训练计划、教师工作计划,教具、学具、图书音像资料。对学生进行学习需求测查,各种心理、生理功能基本测查和评估等。
(三)办公接待区。主要用于教师处理日常工作事务及开展相关管理工作,接待校内学生、教师、家长等来访者。
在不影响资源教室基本功能的情况下,资源教室各功能区域可以根据实际需求相互兼容。有条件的学校还可以适当拓展。
教育资源建设可以有四个层次的含义:一是素材类教育资源建设;二是网络课程建设;三是资源建设的评价;四是教育资源管理系统的开发。这四个层次中,素材类和网络课程资源建设是基础,是资源建设过程中需要规范的重点和主要;第三个层次是对资源的评价与筛选;第四个层次是工具层次的建设。作者浏览了包括中国特殊教育资源库在内的众多资源网站,发现多媒体素材与集成、网络课程仍为资源存在的主要形式,这也是目前资源建设的普遍特征。所以本文论述的资源建设主要指多媒体素材及其集成与网络课程建设。言语测评矫正需要哪些器材?

感统训练,指的是运用专业的训练的器材,孩子在玩的时候就可以通过对大脑的刺激,从而锻炼孩子的触觉、前庭觉以及本体感,这样进行提高孩子的感觉统合的能力。通过游戏,在玩乐的过程中进行训练。那么,感统训练有哪些呢?感统训练就是感觉统合训练,通过多媒体的技术创造儿童虚拟的康复训练的环境,拥有这众多的训练项目,并用科学的体育训练设备,让教学更加的丰富多彩,从而改善儿童的触感,本体感以及前庭感,这样就可以实现大脑与身体的其他的功能相互联系以及协调,促进儿童大脑的发展。
感统训练是通过给孩子虚拟出各种训练环境,给出各种训练的项目,各种丰富多彩的教学,从而改善儿童的触觉、本体感以及前庭感,从而使得儿童的大脑与身体的协调发展。
特殊教育多感官教室配置方案.合肥中小学资源教室
随班就读资源教室功能区域划分.深圳学校资源教室配置
*语言认知评估与训练室
语言认知评估与训练室主要设备是语言认知能力测试与训练仪,通过该仪器对语言认知信号进行实时检测、处理,为认知障碍的评估提供相关信息,并提供相应的康复训练,以及康复过程的动态评估与监控。用于认知障碍的评估、康复训练及指导。
*情景室
情景教室是教师通过教室内提供的模拟社会场景,让特殊儿童在此体验社会、模拟社会活动的场所。教室共设有医疗卫生、餐饮娱乐、金融银行、模拟交通、地理地图五个场景。
在日常的教育教学中,情景教室发挥其仿真模拟的作用,配合学科教育主题,实现情景教学法,从而培养学生的生活适应以及日常生活能力
深圳学校资源教室配置
情景模拟(simulation)是指根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟并不是一种新发明或创造。从古至今在人才测评的实践中经常运用,只是在现代人才选拔测评对其...
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