情景模拟(simulation)是指根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟并不是一种新发明或创造。从古至今在人才测评的实践中经常运用,只是在现代人才选拔测评对其...
*感统室
感统室主要针对感觉统合失调的特殊儿童,利用感统设施进行运动训练,促进儿童前庭觉、本体觉、触觉等感觉信息输入,从而促进大脑对感觉信息的整合能力。可以矫正特殊儿童感觉统合异常的问题,提高他们感觉统合能力,提高身体小肌肉群的力量与灵活性,促进身体发育与智力开发。
*电子多感官
多感官***室是以现代技术和先进设备,应用视听互动训练系 统、动感彩轮、幻彩光纤、泡泡管、互动嗅觉等设备策划一系列适合 感官失调儿童的活动程序,提升他们在接收感官刺激及做出反应行为 的表现,促进主动探索环境的兴趣及能力,从而培养及引发他们在日 常生活技能及课程学习方面的动机、技巧及表现。
随班就读资源教室区域划分设置.东莞资源教室器材

资源教室之感觉统合1
感觉统合术语是由ShrttinhyotC.S(1960)LashleyK.S(1960)提出的,并 地应用/地/应用 地 应用地应用于行为和脑神经科学的研究。AyresA.J根据对脑功能研究,1972年首先系统地提出了感觉统合理论(SensoryIntegration Theory)。她认为感觉统合是指将人体***各部分感觉信息输入组合起来,经大脑统合作用,完成对身体内外知觉做出反应。只有经过感觉统合,神经系统的不同部分才能协调整体工作,使个体与环境顺利接触。
感觉统合简称为感统。 四川资源教室生产厂家特殊教育个别化训练需要哪些器材。

*音乐律动室
音乐律动室主要通过儿童肢体塑造有趣、美丽的声音让特殊儿童平复情绪,进行感知机能训练、语言沟通等的康复训练和认知及潜能开发等教学。
*音乐唱游室
音乐唱游教室配有各种奥尔夫音乐教学具,架子鼓、手鼓、三角铁等打击乐器。
音乐唱游课通过音乐教学和音乐游戏,渗透音乐的各要素,运用音乐的***力,加强学生对音乐的聆听,培养音乐的欣赏能力和艺术品位。
*心理咨询室
心理咨询室是以个体来访者为对象,心理教师与来访者进行一对一、面对面交流的场所,在安全、舒适的环境内,咨询师针对个体心理状况,通过科学的心理学手段缓解来访者心理压力并消除心理危机,使其能正常地适应生活和学习环境的变化,更好地自我的成长与进步。
个体咨询室内的基本配置有:沙发茶几、挂钟、墙壁挂画、绿植、空调。
资源教室之感觉统合障碍---前庭平衡功能障碍
这可能与前庭功能障碍关系密切。学习困难儿童可能前庭功能未见下降,但他们往往对前庭刺激的统合存在问题。地心引力对人类的影响比较大,人的翻、爬、坐、站、跑的学习与前庭功能关系密切。前庭功能影响了身体和周围环境协调。由于胎位不正、爬行不足及早年活动不足都会引起前庭功能不足。失常的儿童会表现为喜欢旋转或绕圈子跑、手脚笨拙、容易跌倒、常碰撞桌椅;爬上爬下、不安地乱动;组织力不佳,经常弄乱东西,不喜欢整理自己的环境。
随班就读资源教室功能区域划分.

资源教室方案一词系译自resource room Program ,或称资源方案( resource Program,省略room ) , 又称资源教室( resourceroom,省略Program ) ,国外更有称之为Pull-out Program 或set aside者。中国台湾地区设置此类特殊教育措施时,为符合教育行政的要求,一律称之为资源班。虽然名称不一,但其内涵却是相同。
资源教室可以满足具有个别差异儿童的特殊教育需求,为他们在普通学校接受平等的教育提供**适合的环境与条件,在普通学校就学的特殊学展,使随班就读工作向更深层次推进,这就是建立随班就读资源教室的目的。
普通学校特殊教育资源教室建设指南.四川资源教室生产厂家
感觉统合失调包含哪些?东莞资源教室器材
感觉统合是指人体将各感觉***接收到的所有感觉信息(如视觉、听觉、触觉、嗅觉、味觉、前庭觉和本体感等)输入大脑组合起来,再经大脑处理(解释、整理、分析、比较、增强、***、联系和统一),指挥身体做出反应,并反馈指导行为、语言、思维等的能力。
简单地说,就是, 接收信息→处理信息→做出反应。
我们的大脑可以接收到丰富多彩的信息:
通过眼睛,我们看到了颜色和形状;
通过耳朵,我们听到了悦耳的音乐;
通过鼻子,我们闻到了千滋百味;
通过舌头,我们尝尽了酸甜苦辣;
通过皮肤,我们感知到冷暖轻痛。
从呱呱坠地人类便开始了漫长的对世界的探索,学习怎么去抬头,怎么去爬、去跑、去跳,怎么去交流,怎么去思考,到以后怎么**,这些都离不开感觉统合。
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情景模拟(simulation)是指根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟并不是一种新发明或创造。从古至今在人才测评的实践中经常运用,只是在现代人才选拔测评对其...
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