情景模拟(simulation)是指根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟并不是一种新发明或创造。从古至今在人才测评的实践中经常运用,只是在现代人才选拔测评对其...
特殊教育专业培养具备普通教育和特殊教育的知识和能力,主要能在特殊教育机构及与特殊教育相关的机构从事特殊教育实践、理论研究、管理工作等方面的高级专门人才。特殊教育是指使用一般的或经过特别设计的课程、教材、教法和教学组织形式及教学设备,对有特殊需要的儿童进行的旨在达到一般和特殊培养目标的教育。也就是说,让特殊需要的儿童怎样才能像普通儿童一样学习各种知识与技能,怎样帮助他们建立自信,怎样发现,培养天才儿童,这些都是特殊教育学的研究范畴。特殊教育感觉统合训练教室清单.重庆资源教室多少钱

资源教室方案是一种教育措施,接受辅导的特殊学生大部分的时间在普通班级中学习一般课程,部分时间在资源教室内接受资源教师的指导。通过这种安排使特殊学生潜能可有比较大的***挥,缺陷在***展中得到补偿,同时***展了社会适应能力,使他们得以在普通班级顺利地随班就读。因此,资源教室可视为普通教育与特殊教育之间的桥梁,是资源教师利用资源教室的设备与校内外一切可利用的资源为特殊学生和普通班教师提供的服务与协助,他能使随班就读学生在普通教育中享受到特殊教育的专业服务和支持。以建立随班就读资源教室为契机,在“以学展为本”的理念下,把理论与“小班化”教育结合起来,有效实施资源教室方案。切实做到在***展中挖掘潜能、补偿缺陷,培养社会适应能力,在普通学校就学的特殊学生展,使随班就读工作向更深层次推进,这就是建立随班就读资源教室的目的。郴州公办学校资源教室特殊儿童学习教学器材.

资源教室应设置学习训练、资源评估和办公接待等基本区域。(一)学习训练区。主要用于以个别或小组形式对学生进行学科学习辅导,以及相关的认知、情绪、社交发展方面的训练。根据学生的需求,对学生进行动作及感觉统合训练、视功能训练、言语语言康复训练等。(二)资源评估区。主要用于存放学生教学训练计划、教师工作计划,教具、学具、图书音像资料。对学生进行学习需求测查,各种心理、生理功能基本测查和评估等。(三)办公接待区。主要用于教师处理日常工作事务及开展相关管理工作,接待校内学生、教师、家长等来访者。在不影响资源教室基本功能的情况下,资源教室各功能区域可以根据实际需求相互兼容。有条件的学校还可以适当拓展。星河
资源教室建设目的资源教室方案是一种教育措施,接受辅导的特殊学生大部分的时间在普通班级中学习一般课程,部分时间在资源教室内接受资源教师的指导。通过这种安排使特殊学生潜能可有比较大的发挥,缺陷在发展中得到补偿,同时发展了社会适应能力,使他们得以在普通班级顺利地随班就读。因此,资源教室可视为普通教育与特殊教育之间的桥梁,是资源教师利用资源教室的设备与校内外一切可利用的资源为特殊学生和普通班教师提供的服务与协助,他能使随班就读学生在普通教育中享受到特殊教育的专业服务和支持。以建立随班就读资源教室为契机,在“以学展为根本”的理念下,把理论与“小班化”教育结合起来,有效实施资源教室方案。设立随班就读资源教室的意义。

*语言认知评估与训练室语言认知评估与训练室主要设备是语言认知能力测试与训练仪,通过该仪器对语言认知信号进行实时检测、处理,为认知障碍的评估提供相关信息,并提供相应的康复训练,以及康复过程的动态评估与监控。用于认知障碍的评估、康复训练及指导。*情景室情景教室是教师通过教室内提供的模拟社会场景,让特殊儿童在此体验社会、模拟社会活动的场所。教室共设有医疗卫生、餐饮娱乐、金融银行、模拟交通、地理地图五个场景。在日常的教育教学中,情景教室发挥其仿真模拟的作用,配合学科教育主题,实现情景教学法,从而培养学生的生活适应以及日常生活能力普通中小学资源教室建设方案。福建资源教室康复器材
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*构音评估与训练室构音评估与训练室主要设备是构音障碍测量仪,通过该仪器对构音、鼻音信号进行实时检测、处理,为构音、鼻音障碍的评估诊断提供相关信息,并提供相应的康复训练,以及康复过程的动态评估与监控。用于构音、鼻音障碍的诊断评估、康复训练及指导、构音功能检测、构音损伤评定。*语音评估与训练室语音评估与训练室主要设备是语音障碍评估与训练仪,通过该仪器对语音、鼻音信号进行实时检测、处理,为语音、鼻音障碍的评估诊断提供相关信息,并提供相应的康复训练,以及康复过程的动态评估与监控。用于语音、鼻音障碍的诊断评估、康复训练及指导,语音功能检测,语音损伤评定。重庆资源教室多少钱
情景模拟(simulation)是指根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟并不是一种新发明或创造。从古至今在人才测评的实践中经常运用,只是在现代人才选拔测评对其...
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