去了湖州,看了制笔的过程,接下来节目组又到了宁夏中卫的沙坡头,又探访了云南红河州的哈尼梯田。中卫既有大漠的美景,又有历史的遗迹,而且还有神秘古朴的西夏瓷,而哈尼梯田见证了古老民族的发展历史,这些话题都有很多故事可讲,很多内容需要呈现。每次在现场都要讲很多,尽管正式节目可能经过剪辑呈现的并不多,但是现场要讲的话必须要有头有尾,讲得完完整整的。所以每个月一旦进入这个节目录制周期,我整个人都会变得比较专注,其他所有的事情都要给这个任务让路。除了咱们平讲平说等等几个每天规定动作,其他的事情也尽量做减法,都要停下来。单位里有同事找我,我就告诉他们,等到两天以后。沟通结果达成的三个维度:信息一致、思想共识、情感通畅;浙江诚信沟通管理
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进入新时代,新一轮科技**和产业变革与我国加快转变经济发展方式形成历史**汇,一个企业唯有完整、准确、***贯彻新发展理念,打破依靠传统要素驱动经济增长的路径依赖,才能真正形成新质生产力,走出一条高质量发展新路。而在这演进发展过程中,我们发现承载起组织成长的关键人才,很难从外部获取,更多是在内部培养和产生,***的员工和管理者越来越成为企业的稀缺资源。基于此搭建自主、多元、多维的人才梯队体系,培养内在内生的力量,打造学习型组织才是企业可持续发展的稳定底盘,也是加快发展新质生产力的时代要求。格局屏天下秉承着“让企业更健康 让企业家更幸福”的使命,深耕管理教育领域,多年来致力于服务企业人才队伍建设,为企业提供高效系统的人才培养解决方案。以大力弘扬企业家精神、科学家精神、劳模精神和工匠精神为己任,着力打造一批,重视人才队伍建设、拥有内生人才成长动力的学习型企业,助力企业加快打造人才培养高地。
把这三套学问都学习了、探讨了,然后还要按照知行合一的思路,落实到自己的日常生活当中去,与自己日常的为人处世相结合,这就是走了“知行合一”的路线。“知一丈不如行一寸”,知道一百个道理不如落实一个道理,这才是文化的关键要害所在。所以我们讲的“智慧”,应该是三套学问,还有一个路径。这“三套学问”就是:解决的学问,解脱的学问,还有把握度的学问。这“一个路径”就是,知行合一的路径。一个目标要想落到实处,就必须紧密地和评价体系、考核体系相结合。你手中的资源要如何转化,才能实现双赢?
我们的课程主题是“传统文化中的人生智慧”。有人就说了,我想增长自己的智慧,应该学点什么知识,应该读点什么书,应该从哪些方面入手呢。其实关于“智慧”二字有很多有趣的说法。比如在上中学的时候,我听一个老师这么讲过,他说“智”是关于做事的学问,“慧”是关于做人的学问。你看如果这么理解的话,“智”字就接近智商,而“慧”字就接近情商。不过其实这种分法比较粗糙,因为做人做事其实不能严格的分开,是有很多交叉和交集的。所以在读了很多传统文化的典籍以后,我更喜欢另一种说法:智是关于解决的学问,慧是关于解脱的学问。在青春年少的时候,我们涉世不深,壮怀激烈,意气风发,以为很多问题都能找到***的答案、***的解决方案,在这种追求方案、追求答案的过程中,我们增长的是“智”。学习可以说是众多企业老板的 “ 基业长青+经营管控+持续赚钱 ” 的必备方式。沟通管理销售
管比自己差的人用约束力,管比自己强的人用统御力。浙江诚信沟通管理
而企业吸引人才的重要手段就是招聘,招聘不仅为企业注入新鲜血液,推动企业的持续发展,更能提升企业竞争力。因此企业应该重视招聘环节,制定合理的招聘计划和策略,一个好的招聘策略可以帮助企业吸引和留住人才,选出与企业发展要求一致的人。但是,大多数企业招聘往往存在招聘无组织、甄选无标准、面试无框架、提问无方向、过程无效率、质量无管控等多个痛点,使企业招聘面试的招聘过程效率低下,候选人与企业不适配,造成企业与候选人的损失。在一个招聘岗位上,企业会花费大量的时间以及金钱。是“没有人”还是“没有合适的人”,我们该如何具有“慧眼”?现在,一个不争的事实是:哪家企业拥有前列的人才,它就会有前列的产品,也就是在竞争激励的市场中立于不败之地,怎样招聘与企业发展要求一致的人?这就涉及到正确的招聘方法和面试技巧,然而企业招聘面试绝不只是经验和直觉的判断,而是项目管理+测评技术+心理学的综合应用,是对影响招聘面试关键要素的全面管理!那么什么样的招聘方法和面试技巧才是正确的呢?如何掌握“五维力招聘”,解决招聘痛点,为企业挑选出合适的人才呢?浙江诚信沟通管理