在架构上，长城在2020年实行“一车一品牌一公司”，在哈弗、WEY、欧拉和长城皮卡外，新增坦克、沙龙，六个品牌运营。在子品牌后，建立研发和营销中台、技术后台。当时，长城的目的是让各个品牌有更大决策权，各自做好细分市场。高管任用上，魏说“要大胆启用新人”，总裁穆峰外，设立增长、技术、供应链、制造、人才、财务和质量“首席官”。但2018年至2022年，长城转型效果并不及预期，2022年，长城销量同比下降16.66%，在整体销量中，新能源车占比12.34%。一边是新能源渗透率提高，一边是自身转型不利、销量失守。2022年底，长城又将“多品牌运营”调整为“双品牌”，以集中资源。几位乘用车CEO的任务不再是探索，而是打仗。对长城汽车来说，新能源车市场是新的增长空间，而且关乎生死。 荧光探伤剂的应用提高了生产过程中的质量控制水平。常州LY-CONC探伤剂性能
测试仪器的调整使用仪器时，测量仪器的水平线性度和垂直线性度。时间基线标度可按比例调整以表示脉冲回波的水平距离、深度或声程。4.扫描扫描时一般考虑两个原则：一是保证试件的整个检测区域被足够的声束覆盖，避免漏检；二是扫描时声束入射方向始终符合规定要求。通用标准规定扫描速度不应大于150mm/s，在扫描过程中，应给探头适当且一致的压力，以保持探头的平稳移动。在扫描过程中，探头的方向应严格按照扫描方式的规定进行（应特别注意斜束探头）。对于单探头探伤，由于探头移动方向的改变，缺陷检测的灵敏度会随着入射波方向的变化而变化；对于双探头法，另一个探头无法接收到反射或透射波。因此，为了避免漏检，每次扫描都应提供一定比例的波束覆盖！探伤剂电话荧光探伤剂是一种用于检测材料表面缺陷的重要工具。
蔚来放弃幻想、降本增效蔚来曾经承诺“不裁员”，减成本不靠砍人，而是“100%的人完成150%的工作”。但去年，在销量不振、持续的亏损和现金流压力下，蔚来也开始采取了一系列降本增效的措施，包括业务调整和裁员。去年11月初，李斌在全员信中表示，公司将减少10%左右的岗位，调整将在11月完成。在全员信中，李斌称裁员是“不得不做的艰难决定”。但这同时也是直接、见效的降本手段。2022年末，蔚来拥有2.68万名员工，远超小鹏的1.58万人和理想的1.93万人。2023年，蔚来没有继续扩张。参考2022年的数据，蔚来当年向员工支付了超过112亿元的薪酬，人均薪酬37万元，是上汽集团的2倍。如果按照李斌的说法，裁员10%，能大约节省10余亿元。裁员之外，业务整合也在进行。
何小鹏、王凤英发起，10位高管离职在创始人何小鹏和总裁王凤英的下，小鹏去年变动频繁，10位高管先后离职。王凤英是长城前总裁，去年初加入小鹏，初负责销售、产品规划和产品组合管理。之后，何小鹏逐渐把产、供、销平衡和三大整车平台的统筹工作也交给了她。2022年，小鹏联合创始人夏珩、何涛在G9上市风波后淡出，何小鹏将决策权从四人组成的总裁室收回，对十几个业务的架构进行重新整理，按职能划分为战略、产品、技术、销售、OTA（远程升级）五大，和E、F、H三个整车平台。去年，小鹏E、F平台的负责人由首席人力资源官兼销售与服务副总裁廖清红、联合创始人夏珩换成了李一凡和产品规划副总裁陈永海，H平台未变，为矫青春。三大平台的汇报对象从何小鹏变成了王凤英。王凤英直接管理的销售体系去年变动。 荧光探伤剂的保质期对于其性能有着重要影响。
探伤设备是一种用于检测材料内部缺陷的工具，它可以帮助工程师和技术人员快速、准确地检测出材料中的缺陷，从而保证产品的质量和安全性。在选择探伤设备时，有几个重要的参数需要考虑，下面我们来一一介绍。1.频率探伤设备的频率是指它所发出的声波的频率，通常用赫兹（Hz）来表示。不同频率的探伤设备适用于不同类型的材料和缺陷。例如，高频探伤设备适用于检测薄壁材料和小缺陷，而低频探伤设备适用于检测厚壁材料和大缺陷。2.灵敏度探伤设备的灵敏度是指它能够检测到的**小缺陷尺寸；灵敏度越高，探伤设备就能够检测到更小的缺陷。这对于一些需要高精度的应用非常重要，例如航空航天和医疗设备。荧光探伤剂的灵敏度可以通过调整来适应不同情况。湖州荧光探伤剂厂家报价
操作荧光探伤剂需要遵循严格的规范和流程。常州LY-CONC探伤剂性能
水基产品，以水为主要成分，不进一步分解，不耗氧。一般选择可生化性较好的添加剂，BOD/COD比值较高，易于生物降解。降解产物与油基产品相似。由于水性产品的BOD含量一般在50%～50%以上，一般会大幅降低。随着BOD和COD的进一步提高，有可能进一步降低。水基产品在废水处理方面具有明显的优势，可以大幅减轻后期废水处理的负荷。废水处理还涉及色度、pH值、SS悬浮物、氨氮、总磷、重金属等指标，在这些方面，水基产品与油基产品没有本质区别，也不是渗透式污水处理的主要矛盾，这里不讨论！常州LY-CONC探伤剂性能
