MES的名词大家知道叫制造执行系统。做的都是制造业。制造业它要有竞争力，那么就要以合适的成本，或者低于竞争对手的成本，生产出优于同行质量的产品出来，这它就有优势，是不是？例如卖快餐，你成本10块钱，质量跟大家一样，市场卖12块，你能卖11块，成本12块的肯定卖不了，是不是？那么它慢慢它就有优势了。所以说如果说制造业还想活着，下一关一定要做MES，这是迫在眉睫的一个事情。当然，现阶段，并不是每个行业都适合做MES，有些行业就天生适合，比如：汽车、机械、电子、电信工程等领域。所以具体还是要根据企业的实际情况，什么行业，多大规模，想实现什么需求等等来抉择。软件服务商怎么选？和客户的沟通交流是否主动积极并问题直击痛点。众和昊天为您服务。江苏齐套软件商企业排名
国外的MES系统不一定适用于国内制造企业，国外的MES系统具有非常完善的管理体系，对经营者和企业本身都具有很高的执行力。目前国内许多企业还没有达到这样的水平。国内企业应寻找更适合本国实际情况的供应商。企业要实现MES，就必须有正确的MES系统选择思路和方法，以解决诸多难题：从供给和需求两个方面入手。首先，我们应该充分分析我们自己的企业-他们需要什么?信息化的目标是什么?它是什么？其次，要充分了解MES系统供应商——谁有能力和资质提供MES产品和相关服务？知彼知己，百战百胜，只有我们完全可以了解学生自己与对方，MES的实施过程中才能获得成功。所以，一个中国企业管理实施MES的成功，达到MES的实施教学目标，必须包含以下三个发展方面的条件：有准备的企业、合理的实施、有效的软件。重庆精益+系统软件商企业排名软件服务商怎么选？本地服务优于异地服务，虽然可以线上交流现场情况实地沟通解决较好，众和昊天为您服务。
汽配零部件行业为什么需要MOM/MES系统?
经济全球化、产品定制化、安全法规严格化，以及近些年，中国劳动力资源和原辅料成本费用的不断提高，促使汽配行业的利润率不断下滑；因此，汽配行业市场需求MES系统的精益制造理念和管理理念，以及MOM/MES系统的信息化管理技术，协助企业优化加工厂资源配置和生产工艺及工作流程，以精细化管理生产加工制造效益和生产加工制造产品质量，从而不断提高客户满意度，获得销售市场和发展趋势室内空间。
MES系统的重点功能
生产调度：MES系统可以根据生产订单和资源状况，自动计算生产计划和调度，从而优化生产线的运作。
物料管理：MES系统能够实时追踪原材料、半成品和成品的库存状况，确保生产所需物料的供应。
质量管理：MES系统通过收集生产过程中的质量数据，进行实时分析和反馈，有助于提高产品质量和降低质量成本。
设备管理：MES系统可以实时监控生产设备的运行状态，及时发现故障并进行维修保养，确保设备正常运行。
人员管理：MES系统可以记录员工的工作时间、工作内容和工作效率，有助于提高员工生产效率和降低人力成本。数据分析：MES系统可以对生产数据进行实时分析，为生产决策提供有力支持。 软件服务商怎么选？看软件公司是否有丰富的软件开发人员资源池。众和昊天为您服务。
众所周知，汽车零部件，零配件的组装是汽车制造的关键环节，而汽车零部件变革以精益为目标，即汽车零部件制造企业转型升级向精益生产和精益管理方向前进，而车间信息化管理是精益化生产的基础，也是实现智能制造的重要环节。汽车零部件行业现状生产过程中节拍不平衡；产品存量大；设备利用率低等。汽车零部件MOM/MES系统主要是制造执行系统在汽车生产制造领域的特殊应用。它以生产调度为中心，以降低成本、提高效率为目标，实时采集处理生产信息，与计划层和控制层保持双向沟通，起承上启下的作用，实现整个生产过程的优化。根据汽车加工业的特点，汽车关键零部件MOM/MES系统的主要需求体现在以下六个方面：整合供应链，提高配套精确度和准时供应率缩短产品设计周期，加快新产品上市时间精细到单个产品的整个生命周期各种工艺，合理安排工艺路线掌握车间的实时生产动态，提高订单任务的可控性全程质量跟踪针对上述需求，众和昊天MOM/MES给出了相应的解决方案，以更好的解决问题，帮助企业拜托生产困境，从而提高生产效率。软件服务商怎么选？软件商除了会编写代码，还需要懂行业、懂互联网、懂客户。众和昊天为您服务。重庆精益+系统软件商企业排名
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人的因素当然也很重要，特别像软件实施项目，需要甲方乙方的合作。基本上做项目的时候大家都说，项目是一把手工程，要业务主导，领导重视，这当然是没有错的，只是有的时候，特别是投标的时候就有点过了。为了打下单子，一切以客户的要求为优先，客户要什么就承诺什么，先把这个标拿下来，具体工作内容在合同里再调整。这在目前行业竞争这么激烈的环境下，很难有多少变化。所以作为甲方领导，还是要懂一些项目管理，或者有内部的人帮忙，跟供应商交流就比较实在有效率一点。投标的时候，软件系统供应商都会给客户介绍实施团队，那都是找有经验的顾问先上，都会承诺说项目上就是这个团队，客户通常也有这方面的要求。可是单子都还没打来的时候，供应商怎么敢把人员都Book住，有的投标拖几个月，这几个顾问不用做其他事了么，而且***的顾问多贵啊，所以经常会碰到供应商开始项目了以后换顾问。要我说，有几个主要团队成员一直跟下来是需要的，但是甲方要太在乎整个团队的人员也没必要，人家在职的人员也会离职嘛，家里有事或者生孩子怎么办，难保不换一点人什么的。与其纠结在不换顾问方面，不如跟供应商在人员管理方面达成一致，比如换人要经过面试，多少提前期和交接时间。江苏齐套软件商企业排名
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